Liderazgo compartido
El equipo de KLT comenzó a adoptar un modelo de liderazgo compartido durante 2020 y 2021. Esto significa que varios miembros del personal han estado tomando decisiones organizativas de forma colectiva, representando conjuntamente a nuestra organización y liderando las áreas de trabajo que se alinean con nuestra experiencia, habilidades y pasión. En lugar de la estructura tradicional jerárquica de las organizaciones sin fines de lucro, hemos descubierto que este enfoque democrático es mucho más beneficioso para nosotros y para servir a nuestra comunidad.
Hemos trabajado continuamente para mejorar y profundizar esta práctica. A finales de 2021, el personal y la junta directiva se comprometieron a explorar formas de integrar formalmente el liderazgo compartido en nuestra estructura organizativa. Entre 2022 y 2023, llevamos a cabo un proceso con el apoyo de consultores para mejorar nuestras prácticas internas, incluyendo una capacitación ampliada en DEIJ (Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia). Este proceso derivó en una reestructuración formal de la organización.
La Junta Directiva de KLT está integrada por miembros de la comunidad comprometidos con la misión de la organización. Estos miembros son seleccionados mediante un proceso de solicitud abierto y elegidos por votación por los miembros actuales de la junta para cubrir las carencias de experiencia y perspectivas. Nuestro objetivo es seguir construyendo una junta diversa que represente las necesidades de la comunidad y conecte nuestro trabajo con la comunidad a la que sirven nuestros programas. La junta y el personal colaboran para garantizar la sostenibilidad y la relevancia de KLT.
